UPS

この承認により、小包運送会社は転用された量の回収を目指しており、物議をかもした数カ月に及ぶ交渉プロセスに終止符が打たれることになる。

契約の批准により、UPSの荷送人は、多くの顧客が非常に破壊的なストライキを恐れていた、物議をかもした数カ月にわたる交渉プロセスを終えて、安心することができる。

UPSの最高経営責任者（CEO）キャロル・トメ氏は8月8日の決算会見で、「チームスターズとの交渉は遅れて大騒ぎになるだろうと予想しており、実際その通りだった」と語った。

パートタイム従業員が受け取るべき賃金をめぐる格差が、既存の契約の期限切れまで１カ月を切った７月初旬、重大な障害として浮上した。 交渉は数週間行き詰まり、両者は交渉を再開し、7月25日にすぐに合意に達した。

新しい協定では、フルタイム従業員とパートタイム従業員の両方が、2023年に時給が2.75ドル増加することになります。

同組合のショーン・オブライエン事務総長は声明で、「組合員らは荷物配達業界の新たな基準を設定し、賃金、福利厚生、労働条件の基準を引き上げた」と述べ、「これは労働者がどうあるべきかの雛形だ」と述べた。全国的に賃金が支払われ、保護されることになるので、アマゾンのような非労働組合企業は注意を払ったほうがよいでしょう。」

UPSはストライキを回避したが、多くの荷主は、配達が中断されないよう、過去数カ月間、積極的に荷物を他の運送業者に転用した。 トメ氏によると、フェデックス、米国郵便公社、地域運送業者を合わせた企業は、第2四半期の懸念により、毎日さらに100万個の小包を獲得したという。

UPS は現在、その強力なサービス レベル、いくつかの市場での FedEx に対するスピードの優位性、および荷送人にとってのその他の利点を宣伝して、失われた量を自社のネットワークに戻そうとしています。

「労使交渉の結果流用された金額を取り戻すために総力を挙げて取り組んでいる」とトメ氏は語った。