ランク

Phil Snyder、ショップ スチュワード、ローカル 406*、ウィル フィッツジェラルド、ローカル 344*、スティーブ カプリ、ローカル 249*、ニック ジョーンズ、ローカル 174*

*識別目的のみ

元々はWorkers Strike Backによって2023年7月27日に出版されました。

労働者はインフレで大きな打撃を受けており、労働組合の支持率はここ数十年で最高となっている。 何百万人もの人々が、UPSとのチームスターズ交渉と、通常業務を停止させ、闘う労働運動の再建に役立つ可能性のある大規模なストライキの可能性に注目している。 ここ数か月間、一般のチームスターたちは同僚を組織し、集会やピケの練習に参加し、この闘争の重要性について地域社会と話し合ってきた。 UPS幹部が受け入れられる交渉による契約ではなく、UPS従業員が必要とする契約を勝ち取るための総力戦の基盤がある。

7月25日、Teamster幹部はUPSとの暫定契約を発表した。 この協定は現在、8月3日から22日まで会員の賛否投票に委ねられる。 この暫定合意は、2002年以来腐敗したホッファ指導部によって交渉された売り切り契約よりも優れているが、労働者の不安が増大する中でUPS労働者のニーズを満たすには不十分である。 UPSは何十年にもわたって労働者の生活水準を引き下げながら株主に100億ドルを還元したことに加え、昨年だけで130億ドルの利益を上げた。 この契約争いは、過去20年以上の損失を取り戻すチャンスだ。 私たちが闘争を続ければ、大きな利益を得ることができます。 可能な限り最良の契約を勝ち取るためには、必要に応じてストライキを行うなど、この勢いを継続してエスカレートする必要があります。

パンデミックの最中。 UPSの従業員は労働者階級の英雄、パンデミックの恐怖の中でも冷静さを保ち、働き続けたエッセンシャルワーカーとして称賛された。 億万長者たちは超利益を上げましたが、危険手当やそれに対するその他の補償は一銭も支払われませんでした。 現在、私たちは現在進行中の生計費危機により、歴史的なレベルのインフレに直面しています。 提案されている契約期間は 5 年ですが、年間平均 1 時間あたり 1.50 ドルの昇給しか提供されません。 これでは、住宅、ガス、食料、その他すべての価格の高騰を補うことはできません。

契約書にはCOLA（生活費手当 – インフレ率に連動した自動増額）に関する文言があるが、これは賃金上昇の終わりに達した労働者にのみ適用され、実際の賃金をはるかに下回る複雑な計算式が使用されている。インフレ率。 私たちは、消費者物価指数に直接結びつきながらも、あらゆる給与水準のあらゆる段階に組み込まれた生活費の引き上げが必要です。 それが、潜在的な昇給がインフレによって食いつぶされるのを防ぎ、多くの労働者にとって実質的に給与削減となる唯一の方法だ。

2段階の「22.4」職務分類の廃止、新しく購入したパッケージカーにエアコンの設置を義務付けること、内向きカメラの使用を禁止すること、UPS従業員の祝日としてマーティン・ルーサー・キング・デーを認めることなどの変更は、現状からの改善である。 。 しかし、それらはチームOZが獲得したと主張する、状況を一変させる「歴史的契約」には合致しない。

労働組合指導部は、この契約により嫌われている二階層制度に終止符が打たれるとしているが、フルタイム労働者とパートタイム労働者、運転手と社内労働者との間の膨大な賃金格差にはすでに複数の階層が組み込まれている。 TA は 10,000 人の新規フルタイム雇用を創出するものではありません。これは UPS 幹部にとって戦略的な勝利です。 さらに、TA は、より多くの時間を得るために自家用車の使用を強いられるパートタイム労働者の新たな低賃金階層を創設する扉を開きます。 私たちはUPSの拡大を許さず、「個人車両運転者」の分類を完全に廃止するために闘うべきである。 UPSは、何十億ドルもの利益を得るために、より安価な労働力を利用したいと考えており、パートタイム労働者に対するこの攻撃に対して、我々は団結して闘う必要がある。

昨年のTDU大会でショーン・オブライエン氏は、「時代に追いつく」ために組合は日曜労働に同意すべきだと述べた。 同氏が会員と何の相談もせずにこのことを公に発言したのは間違いであった。なぜなら、この発言は、交渉が始まる数カ月前に同氏がこの譲歩をする意思があるというシグナルをUPSに送ったからである。 さて、Teamster リーダーのプレスリリースでは「一般社員からは一切譲歩しなかった」との主張にもかかわらず、TA はまさにそれを許可し、UPS にわずか 45 日で選択した場所への 7 日間配達を実施する権利を与えることになる。従業員に通知します。 （第26条第1項(e)）